"Možno sa bude zdať toto niekomu od veci....ale podobnosť tohto absurdistanu je len čisto náhodná a v osobe mravca sa spozná určite aj pár z nás!!"
Mravec prichádzal každý deň včas do práce a začal pracovať. Vyrábal a bol spokojný. Jeho šéf Lev sa divil, že Mravec pracuje bez dozoru: "Pokiaľ pracuje tak dobre a bez dozoru, nemohol by snáď pracovať ešte lepšie, keby na neho niekto ešte dohliadal?"
Lev preto zamestnal istého Švába, ktorý mal bohaté skúsenosti v oblasti personalistiky. Jeho prvým opatrením bolo zavedenie kontroly Mravcovej dochádzky. Onedlho Šváb potreboval sekretárku, aby mu pomáhala s papierovaním. Zamestnal ešte Pavúčicu, ktorá sa okrem archívu venovala tiež kontrole tel. hovorov. Lev bol okúzlený Švábovými výstupmi a požiadal ho aj o grafickú prezentáciu produktivity a hlbšiu analýzu dlhodobých tendencií na pracovisku a ich priebežné výsledky budú diskutované na pravidelných poradách. Kvôli tomu bola Švábovi zakúpená laserová tlačiareň a zamestnaná jedna Mucha, aby viedla oddelenie informatiky.
Mravec dosiaľ produktívny a veselý, bol zrazu zúfalý nad množstvom vyplňovaných formulárov a pracovných porád ,ktoré mu zaberali veľa času! Lev dospel k záveru, že je treba vytvoriť pracovné miesto prevádzkového vedúceho v oddelení, kde Mravec pracuje. Poziciu obsadil Cvrček, jeho prvým počinom bolo vybavenie kancelárie perzským kobercom a ergonomickým kreslom...i novy vedúci potreboval počítač a sekretárku, aby vypracovali strategicky plán optimalizácie výroby a kontrolovali rozpočet oddelení, kde Mravec pracuje.
Cvrček zároveň presvedčil Leva o absolútnej nezbytnosti prieskumu pracovného prostredia. Potom, čo sa Lev zoznámil s pracovnou vyťaženosťou, zistil, že oddelenie, kde pracuje náš Mravec, už nevyrába toľko, čo predtým. Najal preto vyhláseného konzultanta Kvaka, aby urobil audit a navrhol riešenie. Kvako strávil 3 mesiace v kancelárii a vypracoval niekoľko zväzkovú správu, ktorej záver znel "Príliš veľa personálu v podniku".
...a teraz pointa "Hádajte, koho Lev prepustil?"....No predsa chudáka Mravca "kvôli nedostatku motivácie a konfliktnému chovaniu!"
